摘要：
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冰山模型的正确使用方法？
冰山模型的有效运用，需要遵循一定的步骤。
第一，不同类型的工作，素质要求是不一样的，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。确定胜任素质主要有两条基本原则：（1）有效性。判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩，这就意味着，所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的、可以衡量的差别。（2）客观性，判断一项胜任素质能否区分工作业绩，必须以客观数据为依据。
其次，在确定胜任素质后，组织要建立能衡量个人胜任素质水平的测评系统，这个测评系统也要经过客观数据的检验，并且要能区分工作业绩。
最后，在准确测量的基础上，设计出胜任素质测评结果在各种人力***管理工作中的具体应用办法。
总而言之，麦克利兰的冰山模型为人力***管理的实践提供了一个全新的视角和一种更为有利的工具，它不仅能够满足现代人力***管理的要求，构建了某种岗位的胜任素质模型，对于担任某项工作所应具备的胜任特征进行了明确的说明，而且成为进行人员素质测评的重要依据，为人力***管理的发展提供了科学的前提。
什么是冰山模型最后一个层次？
目前，我们熟知的人才测评的新冰山模型主要有六个层级。从上往下依次：
冰山理论模型的内容：
2、技能，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。
3、社会角色，指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格。
4、自我概念，指一个人的态度、价值观和自我印象。
5、特质（性格），指个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应。品质可以预测个人在长期无人监督下的工作状态。
渴望是冰山模型最后一个层次。
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1***3年提出的一个著名的模型。
所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
大家有什么清淡冷冽香型的香水推荐吗？
一看题目就能猜想到，楼主是个高端知性，***的女性哈，推荐几款这类的产品您看看。基本涵盖中高端产品。
1.Chanel-19号EDT版：相比于19号edp版本，这款要冷峻许多，脂粉味被剔除了大半，是非常有内涵的味道。
2.Chanel-水晶恋EDT版：水晶一般清澈、空灵，清冷的水感给人一种简洁却又神秘的感觉。
3.James heeley-海洋之盐：一款品质非常高的水生海洋调香水。前调里清新的柑橘和柠檬砰的一声炸裂开来，配合着咸咸的带有凉意的海水。
4Creed-银色山泉：creed家的银色山泉与喜马拉雅其实都是非常具有冷冽感的香水，它的味道犹如冰山融化后流淌而下的那一抹泉水，寒冷、清冽。
5.4711-原始古龙水：一款大名鼎鼎的香，诞生于1792年，是世界上最早的古龙水。它的香味十分清冽，柑橘混合.
6.安
7.芦丹氏-冷水：同样是由前调中的薄荷带来强烈***的冷感，随后咸咸的海风味道将极致的冷感转为清凉感，直到最后才稍微有所缓和。
8.大卫杜夫-冷水男士/女士：又便宜又经典又有品质的入门香。冷水女士的香气以香瓜和莲花为主，冷水男士则以海水为背景，薰衣草和薄荷的香气较为明显，配以洁净的皂香，闻起来十分冷冽清爽。
谢邀！
到此，以上就是小编对于冰山评测汽车的问题就介绍到这了，希望介绍关于冰山评测汽车的3点解答对大家有用。
